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30 août 2026 · Salaires

Suppléments CCT nettoyage : nuit, dimanche et jours fériés

Une équipe qui nettoie des bureaux à 5 h du matin ne coûte pas le même prix qu'à 10 h. La CCT du nettoyage fixe des suppléments obligatoires — et la règle qui coince le plus n'est pas le pourcentage, c'est ce qui se passe quand deux suppléments tombent le même jour.

Ce que dit la CCT romande

La convention collective de travail du secteur du nettoyage en bâtiment pour la Suisse romande est en vigueur depuis le 1er janvier 2025 et court jusqu'au 31 décembre 2028. Elle a été étendue par arrêté du Conseil fédéral : elle s'applique donc à toutes les entreprises de nettoyage de la branche, qu'elles soient signataires ou non.

Autrement dit : ce n'est pas une option contractuelle que vous négociez avec vos employés. C'est le plancher légal.

SituationSupplémentSur quelle base
Travail de nuit régulier+ 15 %Salaire horaire brut
Travail le dimanche+ 50 %Salaire horaire brut
Nuit et dimanche+ 50 %Les deux ne se cumulent pas
La règle qu'on applique de travers

Un employé qui travaille dans la nuit de samedi à dimanche ne touche pas 15 % + 50 % = 65 %. Les suppléments ne sont pas cumulables : c'est le taux le plus élevé qui s'applique, donc 50 %. Une entreprise qui additionne paie trop ; une entreprise qui ne compte que la nuit paie trop peu, et là c'est un rappel de salaire.

Les jours fériés : là où ça se complique

Les jours fériés sont traités comme le dimanche. Le problème n'est pas le taux — c'est de savoir quels jours comptent.

En Suisse, la liste des jours fériés change d'un canton à l'autre. Le Jeûne genevois n'existe qu'à Genève. Le Lundi du Jeûne fédéral est férié dans le canton de Vaud, pas partout ailleurs. La Saint-Berchtold, le 2 janvier, est fériée dans certains cantons et un jour ouvrable dans d'autres. Une entreprise qui a des chantiers à Lausanne et à Genève travaille donc avec deux calendriers.

C'est aussi la raison pour laquelle aucun logiciel sérieux ne devrait vous imposer sa propre liste de jours fériés : il se tromperait pour la moitié de ses clients. La liste, c'est vous qui la connaissez.

Un exemple chiffré

Prenons une employée payée 25 CHF de l'heure, sur une semaine ordinaire d'entretien de bureaux :

QuandHeuresSupplémentÀ payer
Lundi – vendredi, 8 h – 12 h20 h500.00 CHF
Mardi, 4 h – 6 h (nuit)2 h+ 15 %57.50 CHF
Dimanche, 9 h – 12 h3 h+ 50 %112.50 CHF
Dimanche, 4 h – 6 h2 h+ 50 % (pas 65 %)75.00 CHF
Total27 h745.00 CHF

Sur une seule personne et une seule semaine, l'écart entre un calcul juste et un calcul « à peu près » est de quelques dizaines de francs. Sur six employés et douze mois, c'est un montant que personne n'a envie de retrouver dans un contrôle.

Le vrai problème n'est pas le pourcentage

Les taux tiennent en trois lignes. Ce qui prend du temps, chaque fin de mois, c'est de savoir quelles heures vont dans quelle case : reprendre les feuilles de chaque personne, repérer celles qui ont commencé avant 6 h, séparer les dimanches, vérifier les fériés du bon canton, et refaire l'addition.

C'est un travail mécanique, et c'est exactement pour cela qu'il est mal fait : il arrive au pire moment du mois, et il est ennuyeux.

Une remarque sur les logiciels

Si vous cherchez un outil pour automatiser ça, méfiez-vous de ceux qui annoncent « conforme CCT » avec les pourcentages écrits en dur dans le programme. La CCT change — celle-ci a une échéance en 2028 — et les jours fériés ne sont pas les mêmes selon où vous travaillez.

Le bon partage, c'est : les chiffres sont les vôtres, le calcul est celui du logiciel. Vous entrez « + 15 % la nuit », vous dites à partir de quelle heure commence la nuit chez vous, vous listez vos jours fériés cantonaux. Le programme, lui, découpe les heures et fait l'addition, sans jamais décider à votre place ce que la loi exige.

Klar76 compte ces heures pour vous

Vos employés pointent depuis leur téléphone. Les heures de nuit, de dimanche et de jours fériés sont séparées automatiquement selon vos règles et votre liste de fériés — et l'export de paie sort prêt à la fin du mois.

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Sans carte bancaire. Dès 29 CHF/mois, sans contrat.

Sources

Cet article résume la convention pour vous aider à vous y retrouver. Il ne remplace pas le texte officiel : en cas de doute sur un cas précis, référez-vous à la CCT en vigueur ou à votre association patronale.